「ヘンズツウ部」－。そんな風変わりな部活動が神戸市内の企業にあるらしい。ワークショップやカードゲームを通じて片頭痛への理解を促すのが活動という。部員たちは「片頭痛を知ることは、多様性の理解につながる」と語るが、その真意とは？　東京都内で開かれたワークショップを取材し、答えを探った。

（末永陽子）

　ユニークな取り組みを進めるのは、製薬会社の日本イーライリリー（神戸市中央区）。有志が２０１９年に同部を発足させた。３年で活動は他企業や自治体にも広がった。

　「ただの頭痛」と軽視されがちな片頭痛。だが、同社によると国内で女性の１２・９％、男性３・６％が罹患し、吐き気のほか、光や音に敏感になるなど生活に支障をきたすことも多い。

　一方で、周囲からは理解されにくく、同社などの調査では「片頭痛経験のない人は深刻度を理解していない」と答えた患者は９１％に上った。

　同部は、片頭痛に加え、生理痛や腰痛、不眠症など症状が可視化しにくい疾患を「みえない多様性」と名付けて議論を深めてきた。２０年には多様性にやさしい職場を目指すプロジェクトを始め、神戸に本社を置くアシックスやパソナ、神戸市なども参画する。

　これから社会へ出る１０代向けに１０月末、初めて大学とワークショップを共催。慶応大の学生約３０人が参加した。

　登壇した部員の小森美華さんは片頭痛の創薬に携わってきた。創部の理由を「元々、罹患率が高い病気なのに、気づいていなかったり我慢しながら働いたりする人が多い」と説明。「一見、不可解で自己中心的な行為にも何か理由があるかもしれない。背景にある『見えない多様性』を想像してほしい」と呼びかけた。

　その後、学生たちはカードゲームに挑戦。ある場面を設定した「シーンカード」１０種と、原因を考えるためのキーワードが書かれた「リーズンカード」３６種類を使った。

　この日のシーンカードは「サークルでいつも話を盛り上げてくれる人が今日は不機嫌で、話し合いに参加してくれない」。

　「朝から体調が悪いのでは」「話せない家庭の事情があるのかも」。カードを使いながら、理由について意見を交わした。

　終了後、学生からは「相手の立場で考える大切さを知った」「無理解はよくないが、プライバシーもあり、本人にどこまで聞くかは難しい。当事者が事情を話しやすい雰囲気づくりを心がけたい」などの意見が上がっていた。