日本は１４６カ国中１１８位。世界経済フォーラム（ＷＥＦ）が今年発表した各国の男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数」だ。企業の管理職に占める女性比率の低さや所得差が足を引っ張る。課題解消に向け、企業で模索が続く中、独自の取り組みも進んでいる。
□悩み解決へ垣根越え語る 技術職交流会、管理職連続講座
企業の垣根を越えて、女性たちが悩みを共有してキャリアを考える。そうした場が広がりつつある。女性が極端に少ない技術職や管理職同士で経験を語り、講義に耳を傾ける。企業側も積極的に関わり、解決に向けた在り方を探り始めた。
