兵庫県内の上場企業85社が公表した男女の賃金格差。各社で数値にばらつきがある背景には、管理職比率など女性登用への積極性への違いとともに、各社特有の事情もある。数値を算出し、公表することは、各社に課題の発見と解消への取り組みを促すことにつながっている。
兵庫県内の上場企業85社が公表した男女の賃金格差。各社で数値にばらつきがある背景には、管理職比率など女性登用への積極性への違いとともに、各社特有の事情もある。数値を算出し、公表することは、各社に課題の発見と解消への取り組みを促すことにつながっている。