中小企業の担当者（手前）から説明を聞く女子大学生ら＝神戸市中央区加納町４、アンカー神戸

ゲームで交流する女子大生と中小企業の担当者ら＝神戸市中央区加納町４、アンカー神戸

　２０２３年春卒業の大学生らの就職活動が本格的に始まり、兵庫県内の中小メーカーが理系に加え、文系女子学生の採用に力を入れている。少子高齢化に伴う人手不足の解消を目指すとともに、従来と違う視点を採り入れる経営のダイバーシティー（多様性）につなげる狙いがある。

　「製造の現場には怖いイメージがあるかもしれませんが、優しい人ばかりです」

　今年２月、県内のメーカーなど約４００社で構成する兵庫工業会と武庫川女子大学（西宮市）が、ビジネス交流拠点アンカー神戸（神戸市中央区）で就活イベントを開いた。県内の中小ものづくり６社の担当者らが、業務内容や女性従業員の多さ、清潔な職場環境、仕事と生活の調和などを説明した。

　１～３年の約２０人が参加し、経営学部の２年生は「中小メーカーは遠い存在だったけど、説明を聞いて働けるかなと思った」と表情を和らげた。

　兵庫工業会は２１年、武庫川女子大、神戸親和女子大（神戸市北区）と連携協定を結ぶなど、女性の就業促進に注力する。宮本要専務理事は「ものづくりは結果が形になる面白さがある。『文系女子』が働く場所はいくらでもある」と強調する。

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　兵庫労働局がまとめた２２年１月の県内の有効求人倍率（季節調整値）は０・９４倍と１倍を下回ったが、製造業の新規求人数は前年同月比４８％増となった。２１年４月から１０カ月連続で伸びている。

　一方、中小企業を研究する武庫川女子大経営学部の山下紗矢佳講師は「文系女子学生は地元への就職志向が強いのに、学生も中小製造業も互いに関心が低かった」と指摘する。

　計測機器を扱う山本電機製作所（神戸市長田区）は、半導体製造向けの販売が好調で、山本博和社長は「休みの取りやすさなどを女子学生にＰＲしたい」。これまで中途採用が中心だったが、２３年春は女性を含む５、６人の新卒採用を考えているという。

　自動車部品などを加工するカルモ鋳工（同市西区）も、需要が回復しつつあり、今春は３年ぶりに新卒採用を復活させ、来年も続ける。従業員約５０人の２割を女性が占め、事務だけでなく、営業や製品検査、コンピューターを使った設計など活躍の幅を広げている。

　高橋直哉社長は「女性ならではの目線を取り入れ、顧客対応やウェブ発信などに生かしたい」と、さらなる躍進に期待する。（森　信弘）